平凉市静宁县进一步完善党管人才工作机制，大力实施人才强县战略，紧贴产业发展需要，通过定规划绘就蓝图、搭平台筑巢引凤、活机制优化环境、强保障拴心留才，全力推进产业人才开发，有效发挥了人才对经济社会发展的支撑拉动作用。

一是完善规划抓指导。坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，发挥组织部门统筹协调指导作用，充分调动人才工作领导小组成员单位积极性、主动性和创造性，全面抓好中长期人才发展规划实施。结合实际论证制定了“六支”人才队伍和六个重点领域专项规划，初步建立了较为完善的人才规划体系。召开了人才工作领导小组会议，出台了《进一步加强党管人才工作的实施意见》，靠实人才工作领导小组和成员单位职责，完善工作运行规则，为加强人才工作提供了政策指导和制度保证。建立了人才工作联络员、进展报告、信息交流、督查通报等制度，强化分类指导，确保统筹协调推进。

二是内培外引抓储备。把人才培训纳入全县党员干部整体培训计划，在专项委培的同时，整合扶贫、农牧、林业、科技、民政和群团组织等培训资源，落实资金300万元，开展果园管理、旱作农业等农村实用技术培训120期1.3万人(次)，建筑建材、家政服务等职业技能培训1593人、创业培训336人，有效提升了乡土人才致富带富能力。积极发挥产业培训基地优势，为庄浪县协办果业人才培训班2期100人(次)。坚持不求所有、但为所用的柔性引才原则，邀请李丙智、张永茂等一批省内外果业知名专家举办第三期“成纪讲坛”，推进了各级干部思想解放和理念创新。同时，加大外向型引才力度，协同教育、卫生、林业等部门签约引进各类急需紧缺人才80名，为人才队伍注入了新的活力。

三是盘活资源抓使用。依托新农村建设人才保障、果业发展人才培训等重大人才项目，盘活用好现有人才资源。围绕建设百万亩优质苹果生产大县目标，组织林果业人才一线开展技术帮扶，新建苹果基地11.8万亩，引领果品出口创汇600万美元。选派140名科技特派员深入产业链各环节开展创业和服务，加快新品种、新技术、新成果转化应用，提升了农业整体科技含量。以工业园区为平台，吸引一批企业经营管理人才落户创业，推动纸箱包装、贮藏加工、地毯和化工等产业实现了良性发展。吸收各类文化人才参与华夏文明传承创新区规划制定与实施，为推进文化强县提供了强大智力支持。

四是整体联动抓保障。建立人才发展专项经费稳定增长机制，制定资金管理使用办法，重大开支提交人才工作领导小组会议审定，为人才工作高效运行提供了经费保障。建立优秀人才激励保障机制，6月份召开全县科技创新大会，对10名优秀科技人才、8项优秀科技成果、12个科技工作先进单位和10名科技工作先进个人进行了表彰奖励，激发了科技人才干事创业热情。建立人才典型宣传推介机制，先后举办“跨越发展话人才”征文、“人才宣传月”等活动，在县电视台开设“优秀人才风采展播”栏目，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。