金昌经济技术开发区充分利用国家级开发区的金字招牌，大力实施"人才强区"战略，着力构筑人才优势和产业优势，以人才聚集引领产业转型升级，以人才发展助推园区跨越发展。

一、坚持合理配置，在发展产业中加大引才育才力度。金昌经济技术开发区瞄准新材料产业和循环经济发展，在加大招商引资力度的同时，同步开展招才引智工作，为重大引资项目和企业发展提供人才服务，吸引了一大批与产业发展配套的高层次、高技能人才，形成了较强的竞争优势和品牌知名度，有力地推动了镍钴铜新材料及硫化工、磷化工、煤化工、氯碱化工等产业链和企业集群的发展。本着"不求所有，但求所用"的原则，通过签订项目、技术服务协议等方式，大力引进高层次、高技能急需紧缺人才，新川化工、宇恒镍网、金丹药业等区内企业，先后柔性引进省内外高等院校、知名企业的10多名专家长期担任技术顾问，引进各类专业技术人才47人，引进相关专业大学生1000多名，有效改善了企业人才队伍结构，推动了企业科技创新和技术进步。今年，开发区内企业拟拿出300多万元，面向海内外引进高层次创新创业人才，涉及总经理助理、技术总监、生产副总、总工程师和高级技术管理人才等22个岗位，对引进的人才可享受8-30万元年薪，并提供住房和绩效奖励等待遇。

二、坚持注重实效，在加强培训中提升人才队伍素质。金昌经济技术开发区本着为企业服务、为员工着想的原则，及时出台培训激励政策，积极搭建校企联合、与培训机构合作等培训平台，聘请企业技术骨干、专家为企业免费培训急需人才，形成了分层分类培训培养各类人才的良好局面。针对开发区内企业在经营管理、产品研发、技术应用、设备操作等方面遇到的技术难题，重点支持企业实施了特殊工种岗前培训、技能人才赴外培训、工程人员挂职培训等人才培训项目。针对开发区入驻项目多、企业用工紧缺的实际，依托市内外各类培训机构，着力实施万名产业工人培训计划，推动了农村富余劳动力向非农产业转移。近三年，开发区根据企业用工需求，共组织各类培训班和专题讲座30期次，培训企业经营管理人才2000多人次。

三、坚持营造环境，在完善服务中激发人才创新活力。制定完善促进人才干事创业的政策措施，对开发区引进的重大科技项目和创新创业人才，积极落实国家和省、市的有关科技奖励政策，帮助他们申报科技项目，扶持项目研发和创新。定期发布人才需求和人才政策信息，积极为区内企业提供人才工作服务。组织实施人才关爱工程和健康工程，督促区内企业建立领导联系约谈优秀人才制度，定期开展座谈、恳谈和走访慰问活动，畅通人才的联系沟通渠道，倾听各类人才的意见建议，及时帮助解决遇到的困难和问题。组织开展以"关爱人才、服务企业"为主题的人才服务月活动，利用《金昌日报》、开发区网站等宣传阵地，大力宣传各类先进典型，引导企业重视关心人才工作，激发了各类人才用心想事、用智谋事、用功干事的激情，促进了开发区人才工作整体水平的提高。